こんにちは。たかです。
４月に入社された方も、既に、３日目になりましたね。
まだまだ、緊張状態が続いている事だと思います。
あまり、無理しない様にしてもらいたいです。
最近の新入社員は、すぐに辞めてしまうようです。
『入社してもすぐに辞める若手が多い。理由は『あんなふうになりたくない』』っていう記事を書きました。
会社を辞めていく理由は、人それぞれで、いろんな理由があると思います。
だた、もし可能であれば、僕としては、最低３年はやってみたほうがいいんじゃないか？と思っていました。
３年やってみると、イヤな事も分かりますが、楽しみも見つける事が出来ると思うんです。
３年やってみて、『やっぱりダメだ！』って思えば、転職すればいいんじゃないか？って思っていたんです。
ところが、そうじゃないみたいですね。
こんな記事を見つけました。
『「入社したらまず3年は頑張れ」って本当？ データから見えた真実』です。
『入社したらまず3年は頑張れ』は時間の無駄？
とある企業が、新入社員の退職状況を調査した結果です。
それによると、『入社当初に何らかのつまずきがあった人のデータを追いかけてみると、3年以上環境変化のないまま在籍し続けている人は少数であった』らしい。
要するに、入社してなんらかのつまずきがあった人は、ずっとその部署で仕事を続けることが出来た人は、少なかったことですね。
では、続けることが出来なかった人たちは、どこに行ったのか？
退職・部署移動で活躍している
この調査の続きでは、入社して３年以内に、なんらかのつまずきを経験した人は、退職あるいは部署を変わることで、成果を出していたんだそうです。
この結果から、『無理に３年頑張るより、サッサと移動した方が良い』って事になります。
つまずくってことは、『自分にあってない』って事かもしれません。
サッサと場所を変えて、『自分の力を発揮しましょう』ってことでしょうか？
一理あるかもしれない
日本人は、『型にはめる』傾向が強いと思います。
『こうでなければいけない！』みたいな風潮があると思うんです。
これって、良い事もあるんですが、息苦しさを感じてしまう事もあるんです。
その部署に合わなければ、無理することはない。
この記事を読んで、自分の考え方が間違っていたかな？って思った次第です。
最後に
僕は、会社を早期退職してから、考え方が少しずつ変化してきています。
『人は、こうでなければいけない！』ってことは、あまり無いんじゃないか？
たとえば、『熱く生きなければいけない』とか、『仕事に打ち込まなければいけない』とか。
ホントに、そうなんだろうか？
みんな、それぞれで、十分なんじゃないか？
ですが、強いて言えば、人は『やさしくある事、人の為にある事』
これは、人として、必須項目なんじゃないかと思っています。
それ以外は、『どうでもいい』って、感じています。
すみません。偉そうなこと書きました。
今日も、明るく・楽しく・優しく・感謝して過ごしていきたい思います。
本日も最後までお付き合いありがとうございました。