こんにちは。たかです。
またしても、希望退職者募集のお知らせです・・・
今年に入ってから、何社目なんでしょうね。
今回、希望退職者を募集するのは、『味の素』です。
希望退職募集の対象者は、50歳以上の管理職らしいです。
ん～、ここでも、やはり、50歳以上という条件が付いています。
対象になるのは、社員全体の５分の１に当たる800人ほどのようです。
ってことは、50歳以上の管理職が、全体の20％を占めていることになります。
社員の5人に一人は50歳以上の管理職ってことですよね。
そう考えると、ちょっと、多すぎるような気もします。
やはり50歳は危ない！
どの会社も、50歳は、リストラのターゲットにされていますね。
バブル期前後に入社した人たちですが、かなり、大量採用された時期だと思います。
その人たちが、会社を辞めることなく、まじめに働いてきたものですから、余剰人員になっているんでしょう。
だからといって、リストラされるのも、なんだか、かなしいものがあります。
ですが、能力的にも低下していますし、お給料はいちばん高い時期です。
会社としては、『早く、辞めてほしい』って思うのが、当たり前かもしれません。
こんなこと言ってますが、僕も、50歳のポンコツおじさんです・・・
管理職が狙われた
今回の『味の素』の希望退職者の対象は、『管理職』となっています。
この背景は何なんでしょうね？
組織改革で、管理職のポストが少なくなったから、リストラするのか？
それとも、労働組合と喧嘩にならないために、ターゲットを絞ったのか？
ただ、単に、年収が高いからなのか？
こう考えると、50歳を過ぎても、管理職にならない方が、リストラに遭わずに安全かもしれません。
でも、こんな時って、どさくさに紛れて『肩たたき』も行われます。
『オレは、今回の希望退職募集の対象じゃない！』なんて思っていても、関係なく肩たたきされることがあります。
僕も、先輩が『肩たたき』されているのを見ましたからね・・・
会社は、容赦なくやってきますよ。
気を付けないといけませんね。
40代で管理職になる
今回のリストラで、50代の管理職が100人いなくなります。
ってことは、ポストが減らなければ、新しい管理職が誕生するわけです。
まあ、その後釜を、50代の社員にすることは無いでしょう。
だって、リストラするくらいですから。
ってことは、新しい管理職は、40代の人になるはずです。
さて、この40代の管理職の方は、大丈夫なんでしょうかね？
いずれは、この方だって、50歳になるわけです。
いつまた、リストラが始まるか分かりません。
であれば、出来るだけ早く出世して、たくさん、お給料をもらっておいた方がいいですね。
でないと、いつ、クビにされるか分かりませんから・・・
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最後に
サラリーマンとは、管理職になっても、ならなくても、クビになる可能性はある思います。
そして、50歳を超えてくると、クビになる可能性は高くなるでしょう。
現在は、60歳定年ですが、そこまで辿り着ける人は、ホントにラッキーなんだと思います。
今後は、70歳定年になろうとしています。
でも、僕は、そこまで辿り着ける人は、かなり少ないと思います。
だって、60歳定年ですら、辿り着けない時代なのに・・・
ですので、これからのサラリーマンは、『リタイアする時期は、自分で決める』っていう覚悟が必要だと思います。
そして、そのための準備を、若いうちからやっておく。
お金は準備出来ているか？
会社を辞めた後、やることはあるか？
などなど・・・
これを頭に入れていないサラリーマン程、リストラされるかもしれません。
もう、会社にしがみつけるような時代ではないと思います。
サラリーマンという職業は、大変になるかもしれませんね・・・
本日も最後までお付き合いありがとうございました。