こんにちは。たかです。
昨年は、多くの会社が、早期退職者の募集を始めました。
約1万人くらいのサラリーマンが、職を失ったわけです。
きびしい時代になりましたね・・・
黒字経営であっても、クビきりする会社があるんですからね。
僕も、その犠牲者のひとりなんですが・・・
今日、こんな記事を見ました。
『ファミリーマートの早期退職に応募殺到、リストラ資料が明かす大混乱の裏側』です。
コンビニ業界も、リストラの嵐が吹き荒れているようです。
ところが、ちょっと、今回のリストラは、困ったことが起こっているようです。
リストラの条件
この記事によれば、リストラ計画の対象となる社員は、約3000人いるらしいです。
現場社員は40歳以上、本部社員は45歳以上が条件になっています。
だんだんとリストラされる年齢が、下がってきているように感じませんか？
この3000人の中から、800人をクビ切りしたいようです。
その人たちは、最高2000万円の早期退職金と、再就職支援が受けられるそうです。
まあ、いい条件じゃないですかね。
3000人を4つのグループに分類
この条件に合致する3000人の社員を、4つのグループに分類しているそうです。
グループⅠ：慰留
グループⅡ、Ⅱ´：意思確認
グループⅢ：応募勧奨
要するに、グループⅢの人は、『肩たたき』にあっているわけです。
会社としては、このグループⅢの人だけ、会社を辞めてほしいのかもしれません。
ところが、現在の早期退職希望者は、1500人になっているんだそうです。
約700名ほど、会社の思惑より、多いわけです。
そこで、会社は何をしたか？
なんと、『適用否認』をすると言い出したようなんです。
『適用否認』とは、『辞めても早期退職金2000万円が支払われない』ってことです。
おそらく、グループⅠ、Ⅱ、Ⅱ´に分類された人で、早期退職に応募した人は、適応否認されるんじゃないでしょうか？
そうなると、どうなるのか？
降格が待っている！
適応否認されると、早期退職金がもらえません。
だったら、会社を辞めませんよね。
だって、会社を辞めても、お金はもらえないわけですから・・・
ところが、それだけでは、済まないようなんです。
なんと・・・
経営幹部からは、こんな声が出ているそうです。
『早期退職制度に応募した社員は忠誠心が低い奴らだ。降格を覚悟してもらう！』だって。
では、降格になるとどうなるのか？
どうやら、フランチャイズのなり手のない『お荷物店舗』の店舗スタッフになるようです。
そうなれば、収入も減るでしょうし、困ったことになりますよね・・・
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最後に
今回、もっとも得をしたのは、早期退職募集に応募しなかった人ですかね。
それと、グループⅢに分類された、『肩たたき』にあった人でしょうか？
そして、もっとも損をしたのは、グループⅠ、Ⅱ、Ⅱ´に分類されたにもかかわらず、早期退職に応募した人でしょうか？
なんとも、不思議なことが起こっていますね・・・
ですが、早期退職者を募集して、『適応否認』をするなんて、初めて聞きました。
しかも、適応否認した人には、『早期退職金は出さない』、『会社に残れば降格する』なんて、とんでもない話です。
早期退職募集に応募する時は、『応募者が予定数が超えた時、どうするのか？』を確認したほういいですね。
でないと、こんなことに遭うかもしれません。
本日も最後までお付き合いありがとうございました。