会社にはなぜ上司が存在するのか?必要ないんじゃないか?

 

こんにちは。たかです。

僕の勤めている会社にも、上司がいます。

みなさんが勤めている会社にも、上司がいらっしゃるんじゃないかと思います。

なぜ、上司っているんでしょうか?

何してるんでしょうか?

ふと、疑問に思いました。

ボーっとしていると、こんな疑問が湧いてくるんですよね・・・

部下を評価をする人?

上司の仕事の1つに、『部下の評価を付ける』ってものがあると思います。

これって、よ~く考えると、上司の判断で、すべてが決められています。

もし、上司が部下の事をよく見ていなかったら、間違った評価を付けるかもしれません。

あるいは、上司が好き嫌いで評価をつけるひとだったら、正当な評価を受けられない人も出てくるかもしれません。

会社によっては、評価を多人数で付ける会社もあるようですが、実際の仕事を見ていない人が評価していることもあります。

これも、間違った評価になる可能性があります。

部署内全員で評価したらどうか?

たった1人に評価をされるって、おかしいんじゃないかと思います。

評価する人、される人になってしまうと、縦関係が出来てしまうと思うんです。

だから、ゴマをすったり、気に入られようとしたり、変な感じになるじゃないでしょうか?

ある人の仕事ぶりを見ている人達が、全員で評価すれば、正当な評価に近づくんじゃないかと思います。

当然、上司の評価も、部下全員で行う。

360度評価って、言うんでしょうか。

方向性を決める人?

『仕事の方向性を決める』って仕事も、上司にはあると思います。

ですが、これも、上司1人の判断では、間違っていたり、やり方がチープだったりすると思います。

これも、全員で決めてみたらどうかと思うんです。

いろんな考えが出てきて、議論も活発になるんじゃないでしょうか?

その時に大切になるのは、『理念』です。

どの会社にも、『理念』ってあると思います。

僕の勤めている会社にもあります。

ですが、難しすぎて、覚えることができません。

まあ、僕がバカだからって事もあるかもしれませんが、もっと、簡単にしてくれないかなぁって思います。

理念に基づいて考える

今後の方向性を考える時に、『理念』に基づいて考える。

それも、全員で考える。

理念を達成する為に、何をしなければならないのか?何をすればいいのか?

そして、決定したことを、全員で実行していく。

それだけで、いいような気がします。

最後に

僕は、上司って、いらないと思っています。

みんな横の関係でいいんじゃないか?

ディスカッションが自由にできる環境がいいと思っています。

『こんなこと言ったら、評価が悪くなるんじゃないか?』とか、心配して上司に意見を言えない人もいます。

ですが、横の関係になれば、そんなことも無くなると思います。

先日、先輩に僕の考えを話しましたら、バカにされました・・・

やっぱり、僕の考えは、サラリーマン的ではないようです。

ちょっと、僕は変人なのかもしれないと、感じています。

はやく自由になって、1人で仕事が出来るように、なりたいと思います。

あ~、サラリーマンって、窮屈だなぁ・・・

本日も最後までお付き合い頂きありがとうございました。