もっと社員にお給料あげればいいのに。そんなにいらないでしょ?

 

こんにちは。たかです。

突然ですが、みなさんの年収っていくらですか?

僕の場合、今は、雇用保険をもらっていますので、200万円くらいですかね。

来年からは、0円になります。

かなしいですが、これも自分が選んだ道なので、仕方がありません。

この日本には、僕のようなダメ人間もいるんですが、一方では、1億円以上の役員報酬をもらうサラリーマンもいるんですね。

その数、なんと、564名なんだそうです。

すごいですね・・・

たったの1年で、普通のサラリーマンの生涯年収の50%くらいを稼いでしまいます。

僕が勤めていた会社の役員の人って、ぼーっとした人ばっかりでしたけど・・・・

そのくせ、威張り散らすし。バカじゃないか?

日本の役員って、能力じゃなくて社内人脈で出世してます。

だから、業績がどんどん落ちていくんでしょう。

そして、リストラ。

今、こんな会社増えて来てるでしょ!

ホントに優秀な人は、外国に行ってますよね。

さて、ゴタゴタがあった『日産自動車』ですが、社長の西川さんの報酬を聞いてびっくりしました。

なんと、4億円なんだそうです・・・

1億円じゃだめ?

4億円もほしいですかね?

みなさんなら、どうですか?

年収1億円と4億円だったら、どちらでも良くないですか?

しかも、数年間はもらえるんですよ。

社長になるまでにも、高給をもらっているはずですから、貯金もたくさんあるでしょう。

そうであれば、社長になってから、4億円も必要ないですよね。

1億円も貰えば、十分じゃないでしょうか?

残りの3億円を、社員に分けてあげたらどうですかね?

合わせて、他の役員の分も、少しずつ社員に分けてあげれば、喜ぶと思うんですが・・・

きっと、社員も頑張るんじゃないですかね。

お金の為に役員やっているのか?

大企業の役員なんて、ものすごい数の家族を養っているようなものです。

だって、役員が会社の経営を間違えてしまえば、社員はもちろん、その家族も犠牲になってしまいます。

その意識って、役員の方にあるんだろうか?

業績が悪くなれば、あっさり、社員のクビ切りをする経営者が、増えたように思います。

自分は会社に残って、社員やその家族は、路頭に迷う。

そんなことも考えず、自分の任期中だけ評価を高めたい。

株主に認められたい。

そして、高い役員報酬を得たい。

そう思っているんだったら、サッサと辞めてほしいものです。

創業者はちがう

僕が勤めていた会社には、創業者が書いた本がありました。

とっても素晴らしいことが書いてあって、若いころは、何度も読み返したのものです。

簡単に言えば、創業者には、人間味があります。

人を大切にする。

もしかしたら、今の時代、そんなことをしていたら倒産してしまうのかもしれません。

ですが、あまりにも、社員を粗末に扱いすぎるような気がします。

いらなくなったらクビを切り、足りなくなったら採用する。

また、いらなくなったらクビを切る。

その繰り返しです。

最後に

大企業は、もっと、社員に利益を還元するべきだと思います。

役員に何億円も払えるんなら、社員に数万円でも、ボーナスをあげてほしい。

こういったことが、日本の経済を活性化するんじゃないかと思うんです。

起業家が大金持ちになれば、お金の循環も期待できますが、サラリーマンの大金持ちを増やしても、お金は循環しません。

だって、使うところがありませんから・・・

だったら、大勢の社員に分配したほうがいいと思うんですよね。

なんだか、今日は愚痴になってしまいました。

すみません。

本日も最後までお付き合いありがとうございました。