こんにちは。たかです。
僕の勤めている会社では、『早期退職優遇制度』が発令されまして、実質的な『リストラ』が行われています。
まだまだ、継続中であります。
噂によると、会社が当初、予定していた人数を、はるかに超える希望退職者が、応募しているんだそうです。
そんなに『会社を辞めたい！』って人が、いるんですね。
この会社は、大丈夫なんでしょうか？
どこか、問題があるとしか思えませんよね。
だって、我慢して、我慢して、仕事をしていたって事ですよね・・・
いいタイミングで、『早期退職優遇制度』が出たぞ！って感じで、一斉に手上げしているんじゃないでしょうか？
ですが、会社は退職者数に関しては、青天井だと言っているそうです。
会社は『何人でも良いから、辞めてくれ』って、言っているんですね。
なんか、酷い会社だなって、思いませんか・・・引き止めもしないなんて。
逆に考えると、残った人はどうなるんでしょうか？
会社が想定していた人数よりも、多く辞めるわけです。
当然ながら、人員の補充なんて、ありません。
そもそも、3月末に、一斉に会社を辞めるわけですから、人員補充なんて出来るわけがありません。
ということは、最初っから、補充なしでやっていこうとしていたわけですね・・・
どうなるのか・・・
社員ひとり当たりの負担が大きくなる
普通に考えれば、社員ひとり当たりの負担が、かなり大きくなるでしょう。
たとえば、僕は営業職ですが、僕が抜けることで、僕が担当しているお客さんを、誰かが担当しないといけません。
僕のいる事務所から、もし、３名の人が抜けてしまったら、３名分の仕事が、みんなに振り分けられることになります。
かなりの負担になりますよ・・・
お給料は、今までと変わらないんですけどね。
辞めても大変、残っても大変
そう考えると、会社に残っても、大変になります。
自分のしたい事なんか、出来やしません。
仕事に追われることは、間違いなしです。
だって、業務量が増えるのは、目に見えてますからね。
でも、会社にいれば、お金はもらえます。
僕みたいに、準備不足で会社を辞めると、これまた、大変です。
まあ、僕の場合、『辞めても大変、残っても大変』って感じですね。
どうせ、大変になるんだったら、自由にできる方を選びたいですね。
僕が早期退職を選んだのは、間違いではなかったと思います。
最後に
出来る限り、お客さんとトラブルにならない様に、会社を去りたいと思います。
残った人に、迷惑をかけてしまいますからね・・・
同じ事務所の人たちには、何の恨みもありませんから。
そして、４月からは『明るく、楽しく、他人に優しく・感謝』して、生きていきたいと思います。
あと少し・・・・気持ち持つかな・・・プッツン来そうです。
本日も最後までお付き合い頂きありがとうございました。