僕が勤めていた会社もこんな会議やってました。みなさんは経験ありますか?

 

こんにちは。たかです。

会社を早期退職してから、約3か月半が経過しました。

会社のことは、ほとんど忘れかけていますが、イヤだったことは、まだ覚えています。

完全に忘れてしまうまでには、もう少し時間がかかるんでしょうか?

さて、今日もネットをウロウロしていましたら、こんな記事を見つけました。

『仕事は命よりも大切ですか? 「死ぬ前に会社を辞める」ができない理由』です。

当然、僕は、仕事なんかより命の方が大事です。

だって、死んじゃったら、すべて終わりですからね。

この記事の中に、こんな事が書いてありました。

『死ぬくらいなら辞めれば』ができないのは、判断力が奪われてしまうから

『死ぬほど仕事がイヤだったら、会社をやめればいいのに』

僕も、そう思います。

ですが、そういう判断も出来なくなるってことですよね。

なんとなく、分かるような気がします。

幸い僕は、判断力が奪われるまで、追い込まれてはいませんでした。

判断力が奪われると、こんな事を考え始めるんだそうです。

『会社や顧客に迷惑がかけられない』

『親に心配はかけられない』

『デキないヤツに思われたくない』

僕自身、こんな事を考えたこともあります。

どんどん、自分を追い込んでしまうんですよね。

でも、最終的には、『もう、会社を辞めよう!』っていう判断が出来ました。

あと数年会社で仕事をしていたら、どうなっていたか・・・

おそらく、今のような生活は送れなかったんじゃないかと思います。

僕が経験した最悪の会議

この記事の中に、こんな事が書かれています。

『2カ月連続で目標を達成できないと、グループのメンバーから詰問されます』

『「彼が目標を達成できない理由は何だと思いますか」「何を改善すれば目標を達成できると思いますか」「彼が目標を達成するための行動計画を提出してください」』って。

みなさん、想像できますか?

目標達成できない人を、全員で責め立てるわけです。

言ってることは、アドバス的に聞こえますが、まったく違います。

実は、僕は、こんな『つるし上げ会議』を何度も経験しています。

みんなから、ボロクソに言われるんですね・・・

『たかさんは、知識がたりない』とか『たかさんは、そもそもやる気が無い』とか。

そして、最後には、『たかさん、今月目標達成できなかったら、どうしますか?』って。

これを、毎月やられたら、全員メンタルおかしくなりますよ。

『来月は、オレの番か・・・』

おかしくならない人は、そもそも、おかしい人です。

そんな人しか、僕の勤めた会社では、生き残っていけません。

最後に

最近は、パワハラなんかも、少なくなってきたんでしょうか?

かんぽ生命や郵便局では、まだまだ、パワハラまがいのことをやっていたみたいですが・・・

そんなことやっても、少しも実績UPにはならないんですが、そういった指導方法しか知らないバカ上司がいるので、困ります。

この記事にも書かれていますが、『突然、涙が出てきて止まらない』とか『突然、立てない、起きられない』なんてことがあったら、すぐに休んでください。

体なのか、心なのか、どこか壊れかけています。

放置してはいけません。

それから、パワハラする人間って、どこにでもいます。

でも、当たり前じゃありません。

『そんなの当たり前よ!どこにでもいるんだから、強く生きなきゃ!』みたいなこと言う人いますが、ちょっと違うと思います。

パワハラをする人が悪いんです。

ですので、そんな人に振り回されないように、距離を置かないといけません。

逃げることは、間違ったことではありません。

僕の元同僚も、うつで会社を休んでいるようです。

パワハラが原因と聞きました。

ぜひ、そんな風になる前に、自分を守っていただきたいと思います。

本日も最後までお付き合いありがとうございました。