こんにちは。たかです。
僕は、2019年3月末で会社を早期退職しました。
早期退職者募集が始まったのが、2018年10月くらいだったと思います。
今から、約2年半くらい前になりますかね。
ところが・・・
またしても、僕が勤めていた会社では、早期退職者の募集が始まったらしい。
勤めていた会社の後輩から、『たかさん、またクビ切りが始まりました・・・』って連絡がありました。
まあ、コロナの影響で会社の経営状況も良くないんでしょうね。
さらに、後輩から、退職金の割増額についても教えてもらいました。
そしたら・・・
条件良くなってないか？
詳しいことは書けませんが、僕が退職した時よりも、条件が良いんです。
僕が辞めた時は、50歳をピークに退職金が割増されていました。
しかし、今回は、55歳くらいがピークのようです。
さらに、割増額も、僕の時よりも10％ほど多い・・・
ん～、やめるの早すぎたかな・・・
そんな気になってしまいました。
でも、今回の条件を見て、僕は、こう思いました。
『会社は、高齢社員を辞めさせたいんだな！』って。
その理由は、48歳を境に、どんどん割増額が大きくなり、55歳がピークになっているからです。
あの時辞めてよかった
今回の早期退職募集に手上げすれば、より多くの退職金を手に入れることが出来たでしょう。
ですが、約2年くらい、長く働かなくてはならなかった・・・
しかも、コロナ禍の中で。
そう考えれば、2019年3月末で退職して良かったと思います。
コロナ禍の中で仕事をしていたら、きっと、うつを発症していたことでしょう。
最後に
連絡をくれた後輩は、どうやら、会社を辞めるようです。
年齢的にも、退職金の割増が多いようですから。
まあ、会社に残っても、あまり良い環境だとは思えません。
社員が減っても、仕事量は同じ・・・
ってことは、1人当たりの仕事量は、激増することが目に見えています。
なのに、お給料は変わらない・・・
最悪の場合、減給ってこともあるかもしれませんしね。
おそらく、僕が同じ立場なら、退職すると思いますね。
みなさんのお勤めの会社では、どうですか？
リストラは始まっていませんか？
いつリストラが始まっても良いように、準備だけはしていた方が良いですね。
会社は、信用できません・・・
本日も最後までお付き合いありがとうございました。
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