こんにちは。たかです。
パート労働者への厚生年金の適用拡大がされるみたいですね。
財源を増やしたいんでしょうが、大丈夫なんでしょうかね。
今までは、『従業員501人以上』の企業が対象になっていましたが、これからは『従業員51人以上』の企業に拡大するみたいです。
『従業員51人以上』の会社でパート勤務している人も、厚生年金に加入しないといけないみたいです。
僕の妻も、これに該当します。
ん～、これって、どうなんでしょうね？
中小企業は負担出来るのか？
厚生年金の保険料は、本人と会社とで折半することになります。
なので、中小企業は、保険料を払わないといけなくなります。
それじゃなくても、経営が苦しい中小企業もあるでしょう。
その上さらに、保険料を負担するとなると、かなりダメージがあるんじゃないでしょうかね。
下手すると、潰れる会社が出て来ても、おかしくないような気がします。
雇用は確保されるのか？
経営者なら、パート従業員をクビにするかもしれませんね。
正社員をフルに使うようになるでしょう。
最少人数で、最大の仕事をする。
そうなれば、中小企業は、かなりのブラック企業になりかねません。
片方では、『働き方改革』をすすめています。
人はいなくなる。
でも、労働時間は削る。
どうやって、業務をこなしていくんでしょうか？
無駄を削るにしても、限界があるような気がします。
生活費が減少する
パートさん本人にも、大きな影響が出てきます。
今まで、取られることが無かった保険料が持って行かれるわけです。
ってことは、手取りのお給料が減るわけです。
生活に影響が出るのは間違いありませんよね。
かと言って、その職場で、労働時間を増やすことは出来ないでしょう。
となれば、パートの掛け持ちなんかになるんでしょうかね。
厚生年金は払えるのか？
パート従業員からも保険料を取るという事は、いずれ、厚生年金を払うという事です。
少子高齢化で、年金受給額も減るかもしれないのに、さらに年金受給者を増やして、大丈夫なんでしょうかね。
今、保険料を取るだけ取って、将来の年金の支給額は減額する。
なんだか、取られ損みたいな感じがします。
ますます景気は悪くなりそうですし、働く意欲を失うような気もしますね。
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最後に
国民から税金を取ることを考える前に、無駄なことをやめたほうがいいと思います。
これって、家計と同じですよね。
子供の学費にお金がかかるのなら、お父さんのおこづかいを減らすのが普通です。
社会保障にお金がかかるのなら、お花見なんかしている場合じゃありません。
その5000万円を、社会保障費に回した方がいいと思うんですが・・・
変なことばかりしていると、有能な若い人たちは、日本からいなくなってしまいます。
僕は無職なので、偉そうなこと言えませんが、もっと、真面目にやってほしいですね。
本日も最後までお付き合いありがとうございました。